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政府干部能力素质测评系统

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十博体育自主开发的政府干部能力素质测评系统重点考评对象为:能力、技能、素质、知识模型。
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政府干部能力素质测评系统

 

十博体育自主开发的政府干部能力素质测评系统重点考评对象为:能力、技能、素质、知识模型。主要关注为以下三点:

1.创新能力:

【定义】不受陈规和以往经验的束缚,不断改进工作学习方法,以适应新观念、新形势发展的要求。
开放性 对信息持开放的心态;密切关注业内外的新动态和新发展。
挑战传统 敢于质疑传统和常识,能够提出与众不同的观点、见解和方法。
敢于冒险 敢于承担风险去制定新政策、采取新措施和尝试新方法。
危机意识 对潜在的危机较敏感,努力通过自身不断革新和发展,积极应对未来的挑战。
鼓励创新 积极营造创新氛围,对新观点、新方法的提出表示欢迎和赞同。
【行为范例】
决策时,稳健而不保守,敢于创新但不冒失。
愿意尝试新方法,能够处理好创新所带来的风险与收益之间的关系。
鼓励员工提出合理化建议并择优采纳实施。
能够灵活、变通地解决问题。
对新生事物有良好的接受性。
创造性地落实上级布置的各项工作,而不是教条、死板地去执行。
鼓励下属多角度思考,提出多种解决思路。
不断学习,开拓视野,持续改进。

2.事业心:

【定义】主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务。
即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成。
【行为范例】
建立很高的工作目标及业绩标准,不断地超越目标。
在达成目标的过程中表现出决心和毅力,在遇到不可预见的困难时不轻易放弃。
表现出强烈的紧迫感,快速达成目标。
能主动地承担额外的工作任务。
工作中追求完美,既注重工作结果,又注重工作的过程或方法。

3.依法行政能力:

有较强的法律意识、规则意识、法制观念。
熟悉法律知识。
忠实遵守宪法、法律和法规,按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。
准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策。
依法办事,准确执法,公正执法,文明执法,不以权代法。
敢于同违法行为作斗争,维护宪法、法律尊严。
用法律思维来研究情况、分析问题、提出解决问题的能力 。
法律思维就是一种权衡利弊、瞻前顾后、照顾其它的思维方法。这种思维方法既要考虑解决眼前问题,又不能给将来埋下隐患;既要考虑解决实际问题的效果,又要顾及所支付的成本;既要考虑当事人的利益,也要考虑其他相关人员的利害得失。特别是情况越紧急、越复杂,越应当坚持用法律思维来解决问题。

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